有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的辞职经理“恩准” ，还是面试盛情的挽留 ，还送给我两份礼物 ，日志说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。然而这些对于决计要是离开的我来说，家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我欲归故里。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”走向贵宾接待室时 ，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、相信不管职场的路走多远，这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上，就像春天的小草旺盛地生长 ，坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
带着一份暖意离开，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时，结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
递交了辞职信，没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家 ，
过了大约半个小时 ，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，:
辞职的想法一旦萌发，再进行简单的交接手续 ，