有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，等秘书王小姐的辞职通知吧 。坦白说 ，面试
递交了辞职信 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，可是 ，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备，去外面的世界好好看一看 。试的却是公司的诚意 。我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
不过 ，没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开 ，有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理要对你进行辞职面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上，大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家，”走向贵宾接待室时
，当经理对我进行热情挽留时，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，
过了大约半个小时
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表
。然而这些对于决计要是离开的我来说
，当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。